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转发:西华师范大学教职工请假暂行规定(修订)       ★★★
转发:西华师范大学教职工请假暂行规定(修订)

作者:人事处 文章来源:人事处 点击数:262 更新时间:2016/9/6 17:17:03

 

西华师大校[2016]124

(201676第十四次校长办公会研究通过)

为进一步加强人事管理,规范教职工请假制度,保证教职工的合法权益,维护学校正常工作秩序,根据国家、四川省有关法律、法规和文件精神,结合学校实际,特制定本暂行规定。

一、病假

(一)教职工凡因病需要请假者,必须持有县级及以上医院或我校医院的诊断书和病假证明。

(二)若休病假后工作不满1个月又继续请病假者,其前后病假连续计算。

(三)教职工病假期间的待遇

1、病假在10天以内的,工资、津补贴全额发放。

2、病假在10天以上,2个月以内的,劳务津贴停发,工作年限不满十年的,岗位津贴按60%计发,工作年限满十年及以上的,岗位津贴按80%计发;岗位工资、薪级工资及校内其他津补贴全额发给。

3、病假超过2个月不足6个月的,劳务津贴停发,从第3个月起,工作年限不满十年的,岗位津贴按40%计发,工作年限满十年及以上的,岗位津贴按60%计发;岗位工资、薪级工资及校内其他津补贴全额发给;

4、病假超过6个月的,校内津补贴停发,从第7个月起,工作年限不满十年的,岗位工资、薪级工资按70%计发,工作年限满十年及以上的,岗位工资、薪级工资按80%计发,

5、年内累计病假超过6个月的,不参加当年的年度考核,不计算考核年限,不计算当年工龄。

6、教职工因工负伤住院,住院期间,工资、津补贴全额发放;出院后休养期在1年以内的,工资、津补贴全额发放。休养期超过一年的,根据具体情况,报学校研究决定工资、津补贴的发放问题。

7、因肇事受伤的,在不上班期间扣发全部工资、津补贴。

8、因公共流行疾病(如非典、甲型H1N1流感等)被隔离治疗、留验、医学观察的人员,在隔离治疗、留验、医学观察期间的工资、津补贴等待遇全额发放。

9、意外伤害请假视具体情况根据国家有关规定执行。

10、教职工在病假期间,其他福利待遇不变。

二、事假

(一)教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。

(二)教职工请事假必须提前提出申请,履行请假手续。凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未经批准而延长的,按旷工处理。

(三)教职工事假一般一次不能超过15天,一年不能超过30天。出国(境)事假最多不超过3个月。

(四)事假期间的待遇

1、月累计事假不超过7天的,工资、津补贴全额发放。

2、月累计事假在7天以上15天之内的,岗位工资、薪级工资、其他津补贴全额发放。岗位、劳务津贴按事假实际天数扣发。

3、月累计事假在15天以上30天以内的,只发岗位工资、薪级工资、其他津补贴,岗位、劳务津贴停发。

4、月累计事假超过30天的,停发当月全部工资、津贴。年度考核不能评为优秀,不得评选先进。

5、年内累计事假超过6个月的,不参加当年的年度考核,不计算考核年限,不计算连续工龄。

三、探亲假

(一)凡工作满一年,与父母、配偶不能在一起,且不能在工休假日团聚(指不能利用公休假日在家居住1夜和休息半个白天)的,可以享受探亲假;根据我校的实际情况,教职工一般应在公休假日和寒、暑假期间探亲,若确因工作需要或其它特殊原因,不能在公休假日和寒、暑假探亲,可根据工作情况适当安排时间探亲。探亲假的假期时间均包含公休假和法定节假日在内。

(二)教职工探望配偶,每年给假一次,假期为30天。教职工结婚当年不享受探望配偶的待遇。

(三)未婚教职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。已婚教职工探望父母,每四年给假一次,假期为20天。

(四)已婚归侨、侨眷职工出国探望父母,每四年给假一次,假期为40天。已婚归侨、侨眷职工不出境探望父母,可改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹,享受国内已婚职工探望父母的同等待遇。

(五)父母已经去世的归侨职工可以出国探望兄弟姐妹,每四年给假一次,假期为40天。

(六)教职工探望父母、配偶,可根据路程远近,另给予路程假。

(七)符合探亲条件的教职工,利用寒、暑假探亲,如果假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

(八)教职工在规定的探亲假期和路程假期内,工资、其他津补贴等照发。岗位、劳务津贴按请假实际天数扣发(公休假、寒暑假探亲的除外)。

(九)教职工在国内探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费,由学校负担。已婚教职工探望父母的往返路费(归侨、侨眷职工出国探亲其国内段往返路费),在月基本工资30%以内的由本人自理,超过部分由学校负担。

(十)公派、自费出国(境)时间超过一年的,其配偶可申请自费出国(境)探亲,假期期限以学校批准的时间为准。

(十一)教职工的配偶是军人的,因备战、抢险、救灾等情况,不能利用公休假探亲的,军人一方必须出具团以上单位的证明,另一方才能够享受探亲假。

(十二)探亲无故超假的,均按旷工处理。

四、婚假

(一)教职工结婚一般给予3天的婚假。

(二)结婚对象在外地,且需到外地结婚的教职工,可据实际情况酌情给予路程假,往返途中的费用自理。

(三)教职工在批准的婚假和路程假期间,工资、津补贴照发。

(四)如有特殊情况,需要延长婚假时间,需事先向所在单位申请并征得单位同意,按事假对待,否则,按旷工处理。

(五)请假者需合理安排好自己的工作。

五、产假及哺乳假

(一)女教职工正常生育,产假为158天,其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。男方护理假20天。

(二)女教职工产假期间如遇寒暑假,寒暑假时间折半顺延。

(三)女教职工怀孕流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

(四)女教职工产假、男方护理假期间工资、津贴照发,不影响考核和评优。

(五)女教职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工病假的有关规定处理。

(六)有不满一周岁婴儿的女教职工,每班工作时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作工作时间。

(七)违反国家有关计划生育条例政策规定的,不适用本规定。

六、丧假

(一)教职工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,经单位批准,给予5天的丧假。

(二)教职工的直系亲属死亡时,需要教职工本人去外地办理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。

(三)教职工在批准的丧假、路程假期间,工资、津贴照发。往返途中的费用全部自理。

(四)如有特殊情况,需要延长丧假时间,需事先向所在单位申请并征得单位同意,按事假对待,否则,按旷工处理。

七、其它

(一)全校教职工除专职从事教学科研工作的教师外,一律实行坐班制,按照学校规定的作息时间上下班。教职工应积极参加学校及各单位组织的活动,未经批准不参加活动者,应按旷工处理。

(二)下列情况按旷工处理:

1、无正当理由未办理请假手续擅离职守的。

2、请假期满未经批准续假而不上班的。

3、因打架斗殴误工的。

4、迟到、早退,累计时间达到1个工作日及以上的。

5、经查明请假理由确属欺骗性质,编造假情况或假证明的。

6、因违纪(法)行为被公安部门拘留审查的。

7、拒不服从组织工作安排,不按时到所安排单位上岗的。

8、未经学校同意,擅自调课、停课或委托他人代理完成本人工作的。

9、以请假为名,从事经营、生产和金融等其它职业活动的。

(三)旷工按日扣发工资和其它津补贴等;旷工12天,扣发1个月的岗位、劳务津贴;旷工35天,扣发2个月的岗位、劳务津贴;旷工6-10天,给予警告或记过处分,扣发一个月或三个月岗位、劳务津贴,旷工10-15天,给予记过或降低岗位等级处分,扣发三个月或全年的岗位、劳务津贴。

(四)连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日者,学校予以解除聘用合同,且学校保留追究其违约责任的权利。

(五)关于请假及旷工的日期计算,本规定以天数形式表示60天以内的均不包括公休日、法定节假日,以月数形式表示的,均包括公休日、法定节假日;其它假期均包括公休假日和法定节假日在内。

(六)教职工按照学校规定的时间休寒、暑假,在学校规定的休假时间内,工资、津贴及其它福利待遇不变,假期中,教职工应认真完成各单位根据需要安排的工作。寒、暑假结束后,教职工应按照学校的要求,到所在单位报到上班,确有特殊情况,需要逾期休假的,必须本人提出书面申请,经单位批准,按病(事)假处理。未经单位同意,擅自超假,按旷工处理。

八、请假程序、批准权限及相关事宜

(一)填写《西华师范大学教职工请假登记审批表》。

(二)办理审批手续

1、请假5天(含5天)以内的,由所在单位审批,报人事处备案。

2、请假6-9天的,由所在单位签署意见,报人事处审批。

3、请假10-15天的,由所在单位和人事处签署意见,报分管人事的校领导审批。

4、请假16天及以上的,由所在单位、人事处签署意见,报分管人事的校领导和校长审批。

5、出国(境)的,由所在单位和人事处、外事处签署意见,报分管人事的校领导和校长审批。

经批准后请假生效。

(三)副处级及以上干部请假的,还需遵守学校干部管理相关规定。

(四)因特殊情况电话请假或委托他人代为请假的,返回工作岗位后三日内需补办审批手续,否则按旷工处理。

(五)请假期满后,教职工应按时返回工作岗位上班,并到所在单位和人事处销假。凡不销假者,视为超假。

(六)因工(公)致伤、残或患癌症等重病症,病假时间可根据治疗医院提出的意见适当延长,病假满三年仍不能上班工作的,经有关医疗机构鉴定丧失劳动能力的视情况按有关规定办理。

九、各单位要加强管理和思想教育,促使教职工自觉遵守学校规章制度。教职工请假应实事求是,若弄虚作假,须追究责任。各级领导要认真负责,切实保证本规定的贯彻执行。对违反请假规定且情节严重者,给予必要的纪律处分。各单位要建立严格的登记、审批、销假制度,指定专人负责做好请假人员的备案工作并及时上报。隐匿不报要追究有关人员及单位主要领导的责任,并严肃处理。

十、本规定适用于学校在编在岗和编外聘用的教职工。

十一、本规定自发文之日起执行,凡与本规定条款不一致的一律以本规定为准。

十二、本规定由人事处负责解释。

 

 

文章录入:肖红    责任编辑:肖红 
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